华昌化工组织开展青年员工交流活动

近日,江苏华昌化工股份有限公司组织开展“青春有榜样,青年有力量”主题交流活动。公司团支部书记、后备人才、管培生、优秀青年代表参加活动,华昌化工董事长胡波应邀出席。

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当天上午,华昌化工公司领导和青年员工开展面对面交流。交流会上,胡波首先提出了三个问题:“办百年老厂靠什么?管理的本质是什么?青年一代如何成才?”,与会人员发表了自己的理解。胡波指出,这三个问题的答案很多,仁者见仁、智者见智,并结合自身经历给出了自己的答案,这三个问题具有递进关系,办百年老厂靠的是独有的、不可复制的核心竞争力,即企业文化的塑造传承,文化传承是靠人才,所以人才是核心竞争力的重要组成。管理的本质是责任,有多大的权限就要承担多大的责任,权力式的管理模式是不可持续的,要为青年人才提供成才机会,给予被管理者自由空间。成才的关键在于顺应潮流、赢在转折点,这就需要有见识和判断力,见识包括四个方面:一是智力因素,客观存在很难改变;二是知识面,所谓格物致知,触类旁通;三是个人阅历,可以通过轮岗丰富自己的阅历宽度,也可以在一个岗位上深入探究,通过主动沟通交流,丰富阅历深度;四是思维方式,也就是看问题的角度,思维决定行为,行为决定结果,这是成才的关键因素,找到正确的思维方法就是成才的钥匙。

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他山之石,可以攻玉。下午,公司领导带队走访保税区长顺集团、港务集团、华盛锂电三家知名企业,参观学习信息化数字化管理方式、安全环保过程化管理理念、精细化模块化管理模式,通过直观感受现场装置智能操控、劳动效率大幅提高、安全环保显著提升,进一步开拓青年骨干视野。


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