健康赋能保冬供

盘锦红海滩马拉松赛道上，来自中石油辽油（辽宁）储气库有限公司的参赛员工们个个精神抖擞，整齐的口号与昂扬的斗志成为赛道上一道亮眼的风景线。这支由员工组建的参赛队伍的精彩表现，不仅展现出储气库人蓬勃向上的精神风貌，更折射出公司深耕健康企业建设、以员工健康赋能高质量发展的坚实成效。

作为中国石油、国家管网、盘锦市政府三方合资组建的能源保供骨干企业，中石油辽油（辽宁）储气库有限公司始终秉持“员工健康是企业发展基石”的理念，将健康民生工程深度融入“保障国家能源安全”“建设百亿方气库”战略蓝图，扎实推进健康企业建设，以全方位健康服务为员工幸福感“加码”、为企业高质量发展“蓄力”。

精准施策，筑牢职业健康屏障

“现在每天上岗前测血压，季度还有专项评估，我积极配合健康干预，血压终于稳定达标了！”储气库一线员工老李看着健康监测记录上的正常数值感慨道。此前，老李因血压偏高被纳入健康风险人员名单，作业区立即启动针对性管控措施，每日上岗前开展血压、心率等基础指标检测，每季度组织一次全面健康风险评估，还安排专人指导他调整饮食结构、坚持规律运动，从暴饮暴食、缺乏锻炼到清淡饮食、每日快走，生活方式的转变让他的健康状况稳步改善，最终血压已回归正常范围。

公司切实履行健康企业建设主体责任，围绕职业健康核心环节，构建“预防—干预—保障”全链条管理体系，从日常监测到精准干预，全方位守护员工健康。硬件保障上，公司投资建设职工健身房、瑜伽室、淋浴房，配齐27件现代化健身器械，打造标准化健康小屋，配备AED心脏除颤仪、制氧机等专业器材，实现员工日常健康监测“足不出厂”。将颅脑核磁共振、胃肠镜检查纳入专项体检，联合宝石花医院开展肺癌、脑卒中专项筛查，建立122名风险人员“一人一档”网格化管理机制，全年安排320人次风险人员复检，中高风险人群干预率达100%，风险人员数大幅下降。同时，配齐劳动防护用品，常态化开展环境检测，完善健康疗养机制，切实织密职业健康防护网。

文体赋能，营造健康生活风尚

傍晚，辽河游泳馆水花四溅。储气库员工们正在奋力划水，积极训练备战公司举办的游泳大赛。为了在赛事中取得好成绩，员工们自发组建训练小组，每天坚持1小时高强度训练，从换气技巧打磨到体能耐力提升，每一个细节都精益求精。这种“以赛促练”的氛围，驱动着员工从“要我锻炼”转向“我要锻炼”，推动健康理念融入员工日常，让健康生活成为员工共识。

围绕“全员运动健身”目标，公司形成“季有大赛、月有活动、周有锻炼”的浓厚氛围，常态化组织游泳、徒步、篮球等竞技活动，同步开展毽球、太极拳等休闲运动，覆盖不同需求员工群体。目前已有224名员工养成良好运动习惯，每周平均运动6小时。结合油田公司“体重管理年”部署，开展28天减重活动，60名超重员工参与，累计减重223.6公斤，员工王健、宋洪星分别获评油田“职业健康达人”和“减重达人”。

心理护航，构筑人文关怀港湾

公司紧扣不同发展阶段员工心理状态变化脉络，深耕心理健康建设，打造专业化、精准化的心理服务体系。建成两级EAP工作室，配备专业设备，推行EAP团队“持证上岗”制度，核心力量壮大至12人；组建“逐光”心理志愿服务小组，形成“专业团队+志愿服务”的联动模式。针对新员工开展主题团辅助力角色转换；关注员工家庭，组织家属开放日活动；聚焦女职工，开展“巾帼建功”系列辅导与风采大赛等特色活动。联合专业团队落地心理健康讲堂、团体沙盘等活动20余场，全方位守护员工心理健康。

体系升级，夯实长效健康根基

“大家看这个饮食金字塔，每天主食建议250-400克，蔬菜300-500克，科学减重还要搭配适量蛋白质……”公司会议室里，宝石花医院专家正在开展减重专题讲座。专家刚讲完科学减重的膳食搭配，台下提问声就此起彼伏：“倒班员工怎么安排饮食更合理？”“针对我们久坐巡检的职业特点，有什么拉伸妙招？”专家一一解答，笔记本上写满了要点。在这里，健康不是抽象概念，而是可操作、可探讨的具体行动。

把健康握在手中，把责任扛在肩上。公司将健康企业建设作为高质量发展重要支撑，不断完善管理体系。在健康宣教方面，常态化开设“健康大讲堂”，邀请专家科普膳食营养、慢病防治等知识，联合医院开展“送健康到一线”活动，健康知识传播覆盖率达100%。组织应急演练和职业病辨识活动，完成78名一线员工应急救护培训，累计获取资格证165名，一线班组持证率达标。在健康服务升级方面，构建“单位-员工-家庭”三位一体防护网，推进健康食堂建设，获评食品安全B级认证，实行菜品健康标签制度，扎实推进“三减”行动。公司以高分通过上级健康企业复审，建立了持续改进的良好机制。

面向未来，公司将持续深化健康管理与生产经营的融合，不断优化服务体系，以员工的身心健康护航冬季保供重任，为百亿方储气能力建设与能源安全稳定供应奠定坚实的人力基础。