如何将职工关切转化为企业行动？如何让民生实事真正惠及职工？
近日，河南煤气集团发布2025年度"我为职工办实事"71项任务清单，聚焦工资发放、社保缴纳、人才培育、困难帮扶等七大领域，通过完善"需求收集-项目转化-过程管控-效果评估"全链条工作机制，实现职工关切与企业发展的精准对接。
闭环管理压实责任链条
该公司建立"党委统筹-专班推进-部门联动-职工监督"四级责任体系，通过职代会提案、基层调研等渠道收集职工需求，经专题论证形成年度项目清单。每个项目明确责任单位、责任人和协同单位，配套"日常现场督导+月度进度通报+季度考核评比"推进机制。三年来累计完成192项实事，职工反映集中的薪资发放、技能提升等问题得到系统性解决。
多维评价检验实施成效
公司创新构建包含"职工满意度+项目完成度+效益转化度"的三维评估模型，通过季度职工座谈会、项目进度核查、经营数据分析等方式跟踪问效。"现在技能培训还能精准对接项目需求了，工作环境越来越好，干起活来真是轻松不少。"BDO装置区技术员王师傅的切身感受，印证着民生工程带来的实际变化。
河南煤气集团党委书记、董事长鲁军表示，将持续完善"职工诉求-企业行动-发展红利"的良性循环机制，将解决急难愁盼问题与培育核心竞争力相结合，全力冲刺年度"开门红""全年红"目标。
基层之事无小事，一枝一叶总关情。2024年，兖矿新疆能化有限公司持续深化“我为群众办实事”，从“两堂一舍”的细微之处，到搭建多元职业交流平台的长远规划，全方位系牢企业与职工间的情感纽带，守牢职工“...
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山东能源榆林能化工会持续深化“和家”暖心工程建设，开展“爱心、贴心、暖心、知心”四心服务行动，努力为职工办好事、办实事，真正让职工体会到“家”的温暖、“家”的关爱，用“家”文化凝聚正能量，切实唱响“有...
11月1日，从中国石油渤海钻探第三钻井公司获悉，近日，在渤海钻探第三钻井公司职工之家，一场健康义诊吸引了不少职工前来“寻医问诊”。这是第二批主题教育开展以来，该公司大力弘扬“四下基层”优良传统的一项举...
今年以来，陕煤集团把“不断提升职工幸福指数”作为奋斗方向，聚焦增进民生福祉，开展“我为职工办实事”活动，关爱职工健康，优化各类服务，不断提高职工生活品质，用心用情为职工筑造幸福生活港湾。
7月19日，从天津长芦海晶第一分公司获悉，天津长芦海晶第一分公司党委在开展主题教育活动中，坚持学用结合、以学促干，把调查研究作为主题教育的重要内容，大兴调研之风，尽心竭力为职工办实事解难题，推动了主题...
