三渠道让技工由“工”变“匠” | 大家谈 如何建设产业工人队伍

　　打造高素质产业工人队伍是紧跟时代步伐、推动企业高质量发展的重要举措。近年来，新洋丰农业科技股份有限公司通过三渠道，大力培养产业工人，助推他们由“工”变“匠”。

　　培训是员工最大的福利。新洋丰专门成立了内部的培训学校，全方位、系统化地组织开展员工培训工作，逐步建立了一套素质评价、能力开发、职业生涯规划“三位一体”的培训体系；重点围绕化工知识与技能开设相关课程，涉及设备管理、岗位技能、安全生产等内容，不断完善形成线下流动课堂、线上自学平台、主题轮训专训、送训上门、以赛促训、以考代训等多种培训类型，切实提高培训工作的准确性和适配性。

　　校企合作是培养技能型产业工人的关键措施。近年来，新洋丰分别与河南化工技师学院、贵州理工学院、武汉工程大学等院校联合开办岗位技能培训班，为企业磷复肥和精细化工“双主业”持续发展源源不断输送技能人才；与荆楚理工学院合作成立新洋丰学历提升站，组织实施学历提升培训，所涉专业包含应用化工技术、大数据与会计、现代物流管理、化学工程与工艺、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、市场营销等14个专业。

　　内部职称评定是打通技能人才职业发展通道的重要抓手。多年来，新洋丰先后开展了安全、环保、质量、设备、电仪、磷复肥工艺、磷酸铁工艺、土建工程、安装工程、工艺管理、化验员等序列的内部职称评定，通过理论考试和业绩考评综合评定出等级，并给予相应的职称津贴。技能型人才最高级别工资待遇与中层正职干部持平，形成了管理类和技术类2条主要职业发展通道。

　　打造高素质产业工人队伍，助推技能人才由“工”到“匠”转变是一项长期且细致的工作。企业作为技能人才培养体系的主体，更应担起责任，将技能人才培养作为核心任务，紧跟产业需求和变化，推动企业高质量发展，为强国建设、民族复兴添砖加瓦。

　　作者：新洋丰农业科技股份有限公司品牌管理部品牌专员 黄卓瑶