安哥拉工地上的“中国通”

在中国化学国际公司位于安哥拉的建设现场上，有一个尽人皆知的“中国通”。他不仅是工程技术上的一把好手，更是中安文化交流的“大使”。他就是中国化学国际公司安哥拉分公司的员工法利尔。

自入职以来，他就像一棵得到春雨滋润的树苗，饱汲从工程建设过程中得到的经验和知识，沐浴自遥远东方吹来的和平、共享之风，成长为一棵能够播撒种子、遮阴避凉的大树。作为回报，他不仅擦亮了中国化学国际公司在国际舞台上的品牌名片，也将“一带一路”的文明共存理念播撒得更远、更深。

从技术“小白”到项目经理

法利尔自言，初入中国化学国际公司时，他还是一个技术上的“小白”，面对复杂的工程项目和严格的国际管理标准，他既紧张又无措。

但他并未胆怯，中国同事们的高标准示范更激发出他强烈的求知欲。“项目就像个‘大学校’，每一次技术培训，每一次现场实践，都是宝贵的学习机会。”法利尔说，“在那里，我可以向中国化学的同事们学习工程技术，也学习他们的精神和文化。”

近年来，该公司以中国化学集团“135”战略为舵，扬帆海外，致力于在全球化工工程行业中树立强大的竞争力和广泛的影响力。在践行“一带一路”倡议的征途上，外籍员工成为不可或缺的力量，法利尔就是其中一员。

他紧跟经验丰富的同事，从基础操作流程到复杂技术难题，都认真记录，刻苦钻研。日复一日，年复一年，法利尔掌握了扎实的工程技术，并逐步开始参与项目管理工作，最终成为能够独当一面的项目经理。

在项目管理中，法利尔更是展现出了卓越的才能。他以身作则，注重细节，对项目进度、质量和安全严格把控。在与多元文化背景的团队成员合作中，他充分发挥自身优势，扮演了中方员工和属地员工之间的“桥梁”角色，确保项目顺利推进。法利尔也从中获得了新的体悟——“作为项目经理，我必须对每一个环节都了如指掌，才能确保项目的成功。”他说。

中安文化交流的“大使”

法利尔深知，要想在公司中立足，必须深入理解和认同公司文化。“文化是我们的桥梁，只有深入了解彼此的文化，我们才能更好地合作。”他感慨地说。

在工程建设的过程中，他主动了解中国化学的发展历程、企业价值观和使命愿景，将国际公司的“双核文化”价值观融入日常决策和行动中。他注重团队合作，鼓励团队成员相互信任、相互支持，共同攻克一个又一个难关；他勇于创新，站在外籍员工的视角提出新的工作思路和方法，为项目的高效实施提供有力保障；他坚守诚信，在无论是与客户、合作伙伴还是内部同事的交往中，都做到言出必行、信守承诺。

同时，他也向更多安哥拉员工介绍中国文明和中国化学的企业文化，向中方员工介绍安哥拉的文化特色，成了中安两国在工程建设领域的“大使”。

中国化学国际公司在安哥拉当地组织了多种慈善活动，并积极参与社区建设。法利尔也非常积极地参与到这些活动中，时常与中国同事结伴前往当地孤儿院等慈善机构，为失去父母的孩子们带去精心挑选的玩具、书籍和生活用品，也带去来自中国化学的关爱与温暖。“我喜欢看到他们的笑容，这让我感觉自己在做有意义的事。”法利尔说。

法利尔还利用业余时间担任所居住社区青少年的中文启蒙老师。他不仅教授中文知识，还向他们介绍中国的传统文化和工程成就，不仅增进了社区青少年对中国文化的认知与理解，更促进了中安两国文化在基层社区的交流与融合。

现在，法利尔的朋友们都称呼他为“工地上的‘中国通’”。法利尔笑道：“能促进两个文明之间的交流融合，做个‘中国通’，我很自豪。”

传递热爱的种子

在国际公司的成长经历和取得的成就，让法利尔深感自豪。他不仅自己将在中国化学的工作视为一份荣耀，还将这份热爱传递给了下一代。日常生活中，他经常鼓励儿女们学习中国传统文化，讲述自己在中国化学项目现场学习工程技术、进行工程建设的故事。
    “我希望我的孩子们也能了解中国文化，了解中国化学。希望他们长大后，也能成为中国化学人，去认识我认识的那些可爱的人，见证中国化学给我们的生活带来的巨大变化。”法利尔满怀期待地说。

在中国化学国际公司，还有许许多多像法利尔这样的外籍员工。在全球化的大潮中，他们用自己的专业能力、文化认同和对公司的热爱，在国际市场上树立了中国化学良好的品牌形象，就像一颗颗璀璨的星星，在国际舞台上闪耀着中国化学的光芒，共同书写着中国化学国际品牌建设的精彩篇章。在中国化学国际公司项目建设的过程中，他们跨过了文化之间的隔阂，成为“一带一路”上文明交流、文明共存的生动写照。