新桥矿业真金白银兑奖励

“报告隐患，安全搞好了，还能拿到奖金，真不错！”“是呀，为了搞好安全，矿里来真的！”……9月11日，在铜化集团新桥矿业公司运输工区安全学习会上，程宇荣、阳勇等5名员工因发现隐患及时上报，分别收到来自矿业公司的奖励款，工区同事们既羡慕又开心地议论起来。

为进一步压实全员安全生产责任，鼓励员工积极参与隐患排查，新桥矿业公司于今年6月底制定并实施《新桥矿业公司事故隐患内部报告奖励制度》（下称《制度》）。《制度》明确，任何员工（含外包单位及外来人员）发现人的不安全行为、物的不安全状态、环境不安全因素或管理缺陷等隐患，均可通过口头、书面、电话、微信等多种方式快速上报。安全环保部核实后，依隐患等级和危害程度，给予20元至1000元不等奖励，重大贡献者还可获得额外表彰。

截止9月中旬，该公司已收到员工上报隐患6条，发放奖励600元，已经整改落实3条，另有3条正在整改中。员工领取奖励的图片经该公司“安全环保微信工作群”分享，在各单位员工中又引发热议。

该举措以“真金白银”的奖励机制，打通安全生产“最后一公里”，激励每一位员工争当“安全哨兵”，通过明晰隐患定义、分类及便捷的报告渠道，让一线员工成为公司安全网络中的关键节点。如：运输工区一名员工上报西翼盲井巷道某处喷浆水泥块脱落、开裂，因此处是西翼供矿及其他作业人员上下班必经之处，有潜在风险。该公司立即整改消除隐患。同时，公司严格履行保密及反报复承诺，彻底消除员工“吹哨”顾虑。

据悉，安全环保部每月对隐患报告和奖励情况予以公示，并将该制度作为安全文化建设的核心内容持续推进。新桥矿业相关负责人表示，这一制度不仅激发了员工参与安全管理的积极性，更实现了隐患从发现到治理的“闭环管理”，推动安全生产由“事后处理”向“事前预防”转变。