甘肃省化工院：深化改革激发新动能

2024年，甘肃省化工院在深化国企改革中交出亮眼成绩单：公司全年营业额突破3.09亿元，同比增长10.52%；利润总额达2508万元，同比增幅62.15%；工业总产值突破9000万元，同比增长15.5%。这一系列数据的背后，是甘肃省化工院以“科改示范行动”为主线，通过机制创新、科技赋能、产业升级和人才激励等多项改革举措，推动企业高质量发展的生动实践。

改革治理机制，激活管理效能

甘肃省化工院以优化治理结构为核心，全面完善以公司章程为基础的现代企业制度，动态调整权责清单，细化经营管理、投资发展等六大领域120项决策事项。组建外部董事人才库，持续强化董事会建设，设立科技创新委员会、合规委员会等专项机构，确保战略决策与执行效能有效衔接。创新“1+2+N”契约化管理体系，实现经理层“两书一协议”全覆盖，在职业经理人试点中创下试点企业营收年均增长98.6%的佳绩。

深化战略引领，构建产业新格局

坚持“科技+产业”双轮驱动，以创新招商机制和数智化转型为抓手，加快推进与宿迁联盛、陕西安托万等优质企业间的技术合作，推动抗氧剂、氯苯甘醚等项目研发落地；通过“赛马制”联合攻关，复合改性母粒研发取得突破。

以展会为窗口，扩大核心产品市场影响力，UV系列产品销量同比增长超50%。聚焦数字化转型升级，打造危险化学品企业“人员定位+双重预防机制”数字化服务，提升安全管理效能；建立项目管理智能化管控平台，推动业务流程从“点的突破”向“综合集成”转变；借助成本管控系统、LIMS系统，助力业务流程降本增效。

科技赋能转型，成果转化提速

2024年公司研发投入达3397万元，同比增长10.29%，占营收比重超10%。修订科技创新激励制度，组建30余人的专家库，为研发项目提供决策支持；通过整合设备资源，进一步提升研发效能；牵头编制甘肃省精细化工领域首个地方标准，有效专利总量达219件，其中发明专利31件，核心技术自主可控能力显著增强。通过“揭榜挂帅”完成5款新材料产品的研发攻关，2款产品进入中试阶段，科技成果转化创造经济效益1.6亿元，带动“三新”收入2.07亿元。

人才红利释放，激发内生动力

有效发挥人才是企业发展核心驱动力效能，推行员工持股计划，将持股比例、利润分配与岗位价值、业绩贡献充分挂钩，实现核心骨干深度绑定。优化薪酬体系，绩效占比提升至60%。设立创新人才基金，科研团队可提取成果转化收益的60%作为奖励，充分激发创新活力。实行“双合同”管理，完善公开招聘、竞聘上岗等机制，引进各类人才19人，1人入选“陇原青年英才”，培育5个复合型技术团队，构建“领军人才+创新团队”的科研梯队。

通过一系列改革“组合拳”，甘肃省化工院正以科技创新为引领，在深化改革中不断突破，全力打造转制类院所市场化转型典型标杆。企业负责人表示，公司将深化科改示范行动，以创新驱动和市场化改革为双引擎，加大研发投入、攻关“卡脖子”技术，推进兰州新区化工基地二期项目论证，构建三级立体式营销体系，持续优化治理效能，巩固改革成果，为区域经济高质量发展注入强劲动能。