激活产业工人创新力量 | 大家谈 科技创新 自立自强

　　科技创新力的根本源泉在于人。企业里，产业工人身处生产最前沿，最了解生产过程中的痛点、堵点，也能最敏锐地觉察到新技术应用、新设备使用中存在的问题，是一线创新的力量源泉。因此，企业要充分挖掘培养产业工人中的创新力量，激活生产一线创新创造的源头活水。

　　一是要注重实践悉心育才。在企业的生产实践中，要突出绝技绝活、技改革新、解决难题、技艺传承等要素，把技术攻关作为锻炼人才的“磨刀石”，让他们在难事上“磨”、项目中练，着力培育一批技艺精湛、德艺双馨的科研和技能人才。抚顺石化在“油蜡联产”项目建设期间，焊工首席技师佟峰对埋弧焊机的行走机构进行了技术改进，利用脉冲气保焊电弧稳定、飞溅小、热量集中的技术优势，完成4种直径共23道焊口的焊接任务，提高生产效率近1倍，在项目建设的实践中取得新的创新成果。

　　二是要搭建平台精心用才。企业要为各类人才施展才能搭建平台，让他们有用武之地；要持续为科研人员减负放权，赋予科研人员更大的人、财、物自主支配权和技术路线决定权，鼓励他们大胆创新、勇于实践，特别是对于热衷于科研事业的专才、怪才，要容其所短、用其所长，创造宽松环境。何晓妍是抚顺石化从事石蜡研究的专业技术人员，公司创造机会让她参与多个项目的研发工作，让她快速成长成才。她领衔研发的食品级高端包装专用料系列产品开发技术，获中国石油集团创新大赛青年科技创意比赛一等奖。

　　三是要完善机制真心爱才。企业爱才惜才要体现在实处，做到可感可知，让人才真心愿意用智慧和才干回报企业；畅通职级职称晋升绿色通道，持续完善有利于人才发挥作用的考评机制；在强化物质激励的同时，更要重视精神激励和人文关怀，在政治待遇、荣誉授予、职称评定等方面给予倾斜政策。抚顺石化围绕能效提升、工艺瓶颈等问题组织各类人才开展专项攻关，通过建立立“军令状”“赛马”“揭榜挂帅”等激励制度，让取得突出成就者名利双收。

　　作者：抚顺石化公司内训师 李冬铃