“干中学、学中干”培养复合型人才 | 大家谈 如何建设产业工人队伍

　　产业工人队伍是实现中国式现代化的主体力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。不久前发布的《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》将“产业工人素质明显提升，大国工匠、高技能人才不断涌现，知识型技能型创新型产业工人队伍不断壮大”作为深化产业工人队伍建设改革的主要目标之一，并提出加大复合型技术技能人才培养力度，健全产业工人终身职业技能培训制度，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才队伍。

　　太化集团大力建设“新太化”，认真开展职工培训和研学活动，积极探索跨地区、跨行业、跨系统的常态化技能学习交流机制，充分利用相关教育资源优势，推动干部职工形成“干中学、学中干”的良性循环，建立了一支复合型职工队伍，已成为全面提升企业工人综合素质、助力企业工人成长成才的重要路径。

　　一是积极发挥人才培养、技术攻关、提升素质的作用。不断拓宽技能人才成长路径，强化复合型人才培养实践。通过强化职工创新工作室建设，持续加大对“五小”等职工创新活动的支持，锻造高素质产业工人队伍，做到有规划、有激励、有阵地、有规模、有成果。

　　二是加速管理、技术、技能人才培养。不断优化工人队伍互通渠道，鼓励攻关关键核心技术，常态化开展岗位评估，积极探索高技能人才“创意—创造—创效”新模式。

　　三是强化职工培训培养培优。利用“项目+人才”方式，大胆使用人才，为优秀的岗位工人提供研学和培训的机会，提升个人价值和个人素质，吸引更多年轻职工走上技术型岗位。

　　四是强化职工的学习切磋交流。鼓励岗位职工间加强学习交流，互相借鉴，取长补短，促进创新实践，为重大课题联合攻关取得进展和突破奠定基础。

　　要关心企业职工队伍建设，调动一切可以调动的培训教育资源，用心用情用力呵护职工成长成才，尊重劳动、尊重人才、尊重创新，创造良好的企业发展氛围，建设一流产业技术工人队伍的目标才能早日实现。

　　作者：太化集团物业管理有限公司党委书记 王若群