“小网格”守护“大幸福”

“有了红色网格，员工思想动态摸得更清了，幸福度、满意度也越来越足了。”11月6日，在中国石油大庆油田采油二厂第二作业区测调班的工作例会上，党支部书记张冬梅说道。

中国石油大庆油田采油二厂第二作业区测调班依托红色网格，深入开展“我为员工办实事”实践活动，从小处着眼、从细节入手，知员工情、解员工难、聚员工心，切实提升员工幸福感。

用网格打造幸福家园。这个班组持续贯彻以员工为中心的管理理念，以红色网格为载体，积极推进“家”文化，在员工退休、新员工入职以及重要节日等时间节点，打造充满爱和温暖的“仪式”，增强员工荣誉感、归属感。同时，这个班组还将“仪式感”进行拓展，在“三八”国际劳动妇女节、“五一”国际劳动节，对获得劳动模范、岗位标兵的先进个人披红授花，让员工感受到光荣仪式感。

用网格守护身心健康。这个班组充分利用网格覆盖全员的优势，时刻关注员工的身心健康。联同作业区工会开展“健康行”关爱一线行活动，邀请心理咨询师以及帮助生产一线员工排解压力、及时调整负面情绪。同时，这个班组还为重点员工建立了员工健康巡诊随访表，做到提醒、预警、告知到位，做到对全班网格内员工身体健康底数清、情况明。

用网格摸清思想动态。这个班组网格员主动承担员工思想“指导员”职责，在工作之余，组织本网格人员围坐一起开展座谈交流，及时摸清员工思想动态，通过面对面沟通、心贴心交流，把企业发展面临的形势任务、战略目标、阶段性挑战以及改革举措清晰地传达给每一位员工，帮助大家认清现状、明确方向、增强信心。（全振）