辽河石化：保障员工健康，打造一流企业

近日，中国石油质量健康安全环保部下发通知，辽河石化公司通过集团公司健康企业验收，获评中国石油2024年度健康企业建设达标企业。

近年来，辽河石化把健康理念融入各项制度，打造健康安全和谐可持续发展的工作环境，切实保障员工的健康和福祉，为打造健康企业文化、实现高质量发展、创建一流特色精品企业奠定坚实基础。

强化顶层设计 健康保障体系化

去年年初以来，辽河石化贯彻落实集团公司创建健康企业的要求，持续完善HSE健康体系，强化管理，引导广大员工树立“每个人是自己健康第一责任人”的理念，着力提高员工健康水平。

该公司扎实推进制度文化建设，全面梳理健康管理制度体系，形成以《辽河石化公司职业卫生和员工健康管理制度》为统领，《职业健康监护及档案管理规定》《员工健康体检管理办法》《员工健康疗休养管理办法》等23项管理制度为支撑的健康管理制度体系，定期召开健康企业创建工作例会，研究布置创建工作，强化执行与考核，各单位将健康企业建设融入政治文化建设当中一体推进。

对照集团公司健康企业验收标准，辽河石化从管理制度、健康环境、健康管理与服务、健康文化等方面，探索构建员工健康促进与服务模式，开展调研交流、指导纠偏和工作环境专项检查，督促整改，完善HSE管理体系中的健康管理要求，实现健康安全环保并重，保证健康管理措施全面落实。

改善工作环境 绿色健康标准化

辽河石化坚持提升员工的幸福感、获得感和归属感。

公司将标准化基层班（站）建设与健康企业建设工作融合推进，从项目设计开始源头把控，结合技术标准和实际生产情况将现场主辅助装置、有毒有害设施、人员值守区域等按照功能明确分区；有害与无害作业区域、工作场所与生活场所设计严格分开；持续开展环境整治，对厂区落实“春治灰、夏治泥、秋治叶、冬治雪”，公司绿化覆盖率15%以上，达到绿色企业创建标准。

公司制定《危险废物污染防治工作责任管理办法》《环保污染物达标排放预警管理办法》等管理办法，不断完善环保体系建设，坚持污染源源头治理，开展挥发性有机物管控能力提升百日专项行动。同时，该公司实施2#制氢装置二氧化碳回收利用项目，推进CCUS一体化进程，构建炼油与油田开发联动的低碳、绿色发展模式，各类污染物均实现达标排放。

此外，该公司规范193个职业病危害因素监测点的定期监测和日常监测，检测合格率100%；组织上岗前、在岗期间职业健康检查1547人，体检率100%，持续完善职业健康监护档案；完善现场职业病危害告知及警示标识，现场职业病防护设施齐全，有效防控职业病危害。

提升服务水平 健康管理常态化

辽河石化紧紧围绕健康管理、重点风险管控，心理健康服务，推动全员健身常态化等工作，以为员工提供最优健康管理服务为目标，优化健康管理服务，助力健康管理提档升级。

公司与宝石花医院合作，共同打造员工健康管理平台，形成“互联网+健康管理+专业医疗团队”的服务模式，为员工提供线上、线下双重服务；组织员工“订单式”体检，量身打造12个体检套餐，实时跟踪员工的健康状态，在职员工健康档案建档率100%。

公司制定《辽河石化公司“一人一档”健康管理方案》，成立“一人一档”健康管理领导小组，对员工的体检数据进行风险评估与危险分级，重点关注人员、中高风险人群711人进行分类管理和指导；为慢性病中高风险员工进行健康体检复查；实施中医健康干预模式，弘扬中医文化，秉承“服务关口前移，健康理念到基层”，为在岗员工打通就医“最后一公里”。

该公司还结合中国石油“体重管理年”活动，扎实开展健康减重活动，有541名员工参与其中。公司设立两级健康管理员，定期召开工作例会，采取实地调研、倾听员工心声的方式，结合员工“四高”、体重超标等实际，组织宝石花医院健康管理医师对不达标员工进行体重和身高测量，建立员工个人减重档案，筛选出BMI≥32的人员31名，建立公司健康减重管理群，由专业医生指导科学饮食、运动，员工根据自身状况通过合理膳食及适合自己的锻炼方式改善亚健康指标，奖励减重效果突出人员3名。截至目前，62人实现风险等级降级，员工中、高风险慢性疾病人群同比下降10%。