守护“一带一路”上的石化身影

——中原油田天然气处理厂工会关爱海外员工行动纪实

11月份的斯里兰卡汉班托塔港，海风裹挟着咸湿气息掠过作业区。中原油田天然气处理厂设备工程师陈德永结束轮岗回国休假，刚出机场就直奔濮阳油田职工医院——这里专为海外员工开辟的“绿色通道”早已备好体检套餐，从挂号到出报告全程由医务人员引导，省去了他排队等候的奔波。“在海外跑现场时总担心身体出状况，没想到厂工会把保障做到了家门口。”拿着体检报告，陈德永的指尖划过“专属健康档案”，语气里满是踏实。

安身有保障：跨越山海的“生命守护线”

这份踏实，源自2014年10月，天然气处理厂成立了海外项目部，该厂工会打造全时段关怀模式，为海外员工提供贴心关怀与有力支持。

2015年雨季，加纳项目组员工冯垄突然持续高烧，初步诊断为疟疾。消息传回国内，该厂工会立刻启动应急响应：1小时内联系濮阳油田总医院感染科专家完成远程会诊，同步协调当地医疗站准备药物。待冯垄病情稳定后，又全程协调国际航班，安排专人到机场接机并护送住院。“从发病到康复，全程有人照顾，远在非洲也没觉得孤单。”康复后，冯垄在感谢信里写下这样的话。

在阿布扎比项目驻地，24小时值守的医疗站里，应急小药箱、便携式除颤仪等设备一应俱全。斯里兰卡项目组配备的海事卫星电话，即便遭遇极端天气导致常规通信中断，也能随时与国内取得联系。轮休员工往返途中，该厂工会提前研判台风、暴雨等天气，多次调整行程成功规避风险。

“吃住行医都被妥帖照顾，我们在海外才能安心干事业。”该厂土耳其项目组安全员齐立杰说。

安心有归属：隔海相望的“亲情连心桥”

“爸爸，你看我画的全家福，老师夸我把你画得最像呢！”屏幕那头，9岁的女儿举着彩笔画作雀跃不已，屏幕这头，该厂伊拉克项目组技术员初建飞眼眶泛红。这是该厂工会依托慧心理云平台的暖心日常，每周固定的视频连线，让海外员工和家人实现“云团聚”。

“每次视频连线，妻子都笑着说‘工会比你考虑得还细致’，我悬着的心总算落了地。”初建飞至今仍记得，2019年妻子二胎孕期反应剧烈，自己远在海外坚守岗位，急得整夜难眠。该厂工会得知情况后，立刻启动“结对帮扶”机制：志愿者每周两次陪同他妻子产检、采购生活用品，更在她突发腹痛时，第一时间送医并全程陪护。

该厂工会组建的“爱心俱乐部”全天24小时在线：家属老人就医，志愿者全程陪同挂号取药；子女升学遇难题，专人对接学校协调沟通；就连换水管、修家电这类生活琐事，一个电话就能找到人贴心帮忙。近11年来，该厂工会累计解决海外家属难题46件，以一桩桩暖心实事织密“家属关爱网”。

节日里的温暖更显贴心。春节的“线上拜年”直播中，海外员工与家人隔空举杯同庆；中秋的“天涯赏月”活动，大家在线分享月饼、诉说思念；妇女节评选的“好油嫂”事迹，通过专题片在海内外同步播放，让家属的付出被看见、被尊重。“工会把家搬到了屏幕上，再远也能感受到团圆的味道。”该厂沙特项目组员工赵伟说。

安业有底气：逐梦海外的“成长加油站”

“从跟着导师打下手，到能独立带队完成装卸作业，只用了半年时间。”说起自己的成长，斯里兰卡项目组年轻员工翟鹏举满是感激。作为新入职大学毕业生，刚到海外市场时，面对全英文操作手册和复杂的设备流程，他一度陷入“能力恐慌”。

转机出现在该厂工会推行的“双导师制”，业务导师手把手教他设备操作和流程规范，心灵导师定期为其疏导情绪，还根据他的短板定制“成长计划”。经过半年系统培训，翟鹏举的业务能力迅速提升，最终凭借出色的表现获得业主方的高度认可，被聘任为Loading Master，全面负责货物的装卸调度工作。“工会为我们搭好了梯子，就看自己如何往上走。”如今，翟鹏举已能独当一面。

为了让海外经历成为员工的“进阶资本”，该厂工会搭建起“云端学习平台”，整合国内外优质资源，推出与海外岗位精准匹配的培训课程，120余人次通过线上学习提升技能；“青年英语风采大赛”每年为海外项目储备人才，“海外人才池”将海外工作经历纳入职称评定、职级晋升的重要指标；近两年来，已有12人优先晋升到主管、主任师及以上岗位。

在成长的道路上，员工们也自发拧成一股绳。34名晋升员工牵头成立技术互助小组，定期开展经验分享会，把自己的“独门绝技”倾囊相授；23项技术攻关成果的背后，是海外员工利用业余时间反复钻研、协同作战的身影。“在这里，比学赶超成了常态，大家互相帮衬着一起进步。”该厂土耳其项目组技术骨干温亮说。

从安身到安心，从安心到安业，天然气处理厂工会用11年时间，织就了一张跨越万里的“暖心防护网”。这里，有安全的守护，有亲情的传递，更有成才的助力。正如该厂工会主席曾紫霞所说：“海外员工在前方冲锋陷阵，我们在后方要把保障做到极致，让每一位海外石化人都能带着底气去奋斗。”