8月6日，从中国石油渤海钻探第一固井公司获悉，近日，该公司为积极响应人才强企战略，渤海钻探第一固井公司精心策划，大力实施了一系列创新举措，有效促进员工素质提升和企业员工队伍建设。
据介绍，该公司此次考核定级工作，不仅制定了详尽的“考核定级标准”，涵盖上井实操、故障应对、理论知识等多个维度，还严格按照国家及行业标准，确保考核的全面性和权威性。
在考核过程中，该公司更是下足功夫，成立由技能专家和首席技师领衔的考核小组，深入河北、吉林、内蒙古、新疆、青海、甘肃、陕西等8个地区，与操作手同甘共苦，进行实地调研与考核。截至目前，已成功完成107人次的上井考核任务，并在多个关键区域实施了29课时的精准培训。
此次考核不仅是对操作手技能的全面检验，更是以考促培、以考促学、以考促评的大胆探索。根据考核结果，对操作手进行综合能力定级，实现真正的以能定级。该公司针对定级结果还推出分级培养机制，为A、B、C、D四个等级的操作手制定个性化的培养计划。“新模式”既满足操作手技能提升需求，也推动公司整体技能人才队伍的良性竞争和人才建设。
通过“新模式”的深入实施，渤海钻探第一固井公司不仅实现了技能人才培养的标准化、系统化，还发掘了机械制图、信息编程等多领域的潜在人才，更为技能人才队伍的多元化、阶梯化发展奠定了坚实基础，有效促进了员工之间的交流与合作，形成了比学赶超的良好氛围。
（通讯员张峰 谭鑫 中国化工报曲照贵）
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